คาสิโนสล็อต Dotty ได้ตัดสินคดีการเลือกปฏิบัติสำหรับ $ 3.5M

RENO – บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจคาสิโน Dotty’s ในเนวาดาและมอนแทนาได้ตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวน 3.5 ล้านเหรียญเพื่อตัดสินคดีการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับความพิการโดยทนายความสำหรับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมในสหรัฐประกาศในวันพุธ

EEOC ได้ยื่นฟ้องคดีเมื่อต้นปีที่ผ่านมากล่าวหาว่าลาสเวกัสเป็นผู้ให้บริการร้านอาหารเนวาดาอิงค์ในการละเมิดกฎหมายคนพิการชาวอเมริกัน

ทนายความของคณะกรรมาธิการกล่าวว่าผู้ดำเนินงานสล็อตแมชชีนถูกลักลอบหรือถูกบังคับให้ลาออกเนื่องจากถูกพิจารณาว่าเป็นผู้พิการมีบันทึกความพิการหรือเกี่ยวข้องกับคนที่มีความพิการ

นอกเหนือจากการบรรเทาทุกข์ด้านการเงินซึ่งรวมถึงค่าจ้างย้อนหลังสำหรับพนักงานที่ถูกเพิกถอนได้อย่างถูกต้อง บริษัท ตกลงที่จะดำเนินการฝึกอบรม ADA ใหม่และส่งรายงานเป็นประจำให้กับรัฐบาลเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามข้อตกลงในอีก 3.5 ปีข้างหน้า

เวนดี้มาร์ตินผู้อำนวยการท้องถิ่นของสำนักงานลาสเวกัสแห่ง EEOC กล่าวว่าคดีนี้ถูกฟ้องเป็นส่วนหนึ่งของ “ภารกิจในการระบุและกำจัดการเลือกปฏิบัติทางความพิการของระบบอย่างต่อเนื่อง”

เนวาดา Restaurant Services President Paula Graziano ลงนามในข้อตกลงยินยอมและผู้พิพากษามณฑล James C. Mahan ของสหรัฐอเมริกาอนุมัติใน Las Vegas ในวันอังคาร

แจ็กสันลูอิสนักกฎหมายของ บริษัท กล่าวในวันพุธว่าไม่ยอมให้อภัยหรือทนต่อการเลือกปฏิบัติใด ๆbrellabee.com

“ด้วยความละเอียดนี้กับ EEOC ร้านอาหารเนวาด้าเรสเตอรองท์มีอิสระที่จะดำเนินการต่อด้วยความมุ่งมั่นอย่างสุดซึ้งผ่านการลงทุนในพนักงานและชุมชนที่ดำเนินธุรกิจแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การดำเนินคดีที่มีราคาแพง” เขากล่าวในแถลงการณ์ที่ส่งทางอีเมลไปยัง The Associated Press

ชุดกล่าวว่า บริษัท ที่ดำเนินงานคาสิโนขนาดเล็กกว่า 30 แห่งและร้านสล็อตแมชชีนในเนวาดาและมอนทาน่ามีนโยบายผ้าห่มที่จะปฏิเสธที่พักที่เหมาะสมแก่ผู้พิการตั้งแต่อย่างน้อยปี 2012

การปฏิบัติที่ไม่สุจริตทั่วทั้งภาคบังคับกำหนดให้พนักงานที่มีความพิการหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ร้อยละ 100 หายก่อนที่จะกลับไปทำงาน EEOC

“การเลือกปฏิบัติของคนพิการทางระบบยังคงเป็นเรื่องที่แพร่หลายมาก” แอนนาพาร์คกล่าวว่าทนายระดับภูมิภาคสำหรับสำนักงานเขตเอลอีซีเอของ EEOC “นอกเหนือไปจากการตรวจสอบการปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับแล้วและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอแล้วนายจ้างต้องมั่นใจว่าผู้มีอำนาจตัดสินใจของตนปฏิบัติตามการฝึกอบรมดังกล่าวโดยยึดถือความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตาม ADA”

ใส่ความเห็น